Les risques psycho sociaux (RPS) :
L'employeur doit évaluer les risques psychosociaux de la même façon qu'il évalue les risques lors de la réalisation de son document unique. Le code du travail indique que le chef d’entreprise a une obligation de résultat quant à la protection de la santé physique et mentale de son personnel. Une négligence de prévention sur ce sujet peut rapidement conduire à des situations de « burn out ».

par C2C, Mr Christophe Caron

Le télétravail :
Que doit faire l’employeur en terme de télétravail ?
par C2C, Mr Christophe Caron

La formation autrement : le GEIQ peut-être une solution.
Le GEIQ est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, créé pour répondre aux besoins de main d’œuvre non pourvus des entreprises de l’Aube, quel que soit leur secteur d’activité (hors BTP)
par GEIC Sud Champagne, Mme Deperache Sophie

Conseil en évolution pro par l'EESC
Le conseil en évolution professionnelle enrichit la palette de services que l’entreprise peut proposer à son salarié et offre une réelle dynamique de co-construction entre salarié et employeur.
Ce service donne aux salariés tous les outils pour construire et assumer leurs projets professionnels :
- Identifier leurs compétences
- Mobiliser les dispositifs de financement de formation, notamment CPF
- Repérer des formations et pistes d’évolution
- Formuler de nouveaux projets
- Préparer et sécuriser des mobilités ou des reconversions
Vous souhaitez associer le conseil en évolution professionnelle à votre entreprise ? Contactez-nous !

Les 6 points incontournables loi Santé au travail, par Harmonie Mutuelle

La loi Santé au travail du 2 août 2021, qui a commencé à entrer en vigueur le 1er janvier dernier, a pour objectifs majeurs de renforcer la prévention des risques au sein des entreprises et de décloisonner santé publique et santé au travail. Passeport prévention, lutte contre la désinsertion, nouveau rôle des médecins du travail… Jérôme Decrion, directeur Prévention chez Harmonie Mutuelle, commente pour vous les 6 éléments à retenir absolument -> Découvrez ces 6 points

Actualisation du protocole national - Ce qui change au 1er avril 2022 sur vos demandes d’homologation de rupture conventionnelle, par la DDETSPP

En effet, à partir du 1er avril 2022, les entreprises devront de manière impérative utiliser le portail internet TéléRC pour déposer en ligne leurs demandes d'homologation.

Cela signifie qu'à compter de cette date, toute demande papier sera irrecevable sauf dans les cas où l'utilisation du téléservice est impossible (décret n° 2021-1639).

-> Support de communication qui présente ces évolutions

-> Lien utile vers le portail TéléRc qui présente une visite guidée de cet outil

Lancement du club RSE le 16 mars 2022 à la CCI Troyes et Aube : Objectif RSE, incarnez l'entreprise de demain.
Le Club RSE de la CCI se réunira tous les deux mois pour un partage d’expériences autour de témoignages concrets, sur des thématiques variées : stratégie RSE, mobilisation des équipes, évaluation et indicateurs, qualité de vie au travail, environnement… -> Lire +

Les clefs indispensables pour entreprendre avec succès, une interview réalisée avec Philippe BLOCH - par Pierre Lejus

Créez comme elles : par Isabelle Boude et Françoise Bourgouin

Vous êtes porteuses de projet ou créatrices d'entreprise. Vous voulez partager et échanger sur cette aventure entrepreneuriale ?

Rejoignez Créez comme Elles, l'association qui soutient la création d'entreprise au féminin. 

Venez découvrir l'association lors d'un Café entre Elles au Rucher créatif, une fois par mois de 12h30 à 14h, un moment d'échange convivial et bienveillant, ouvert à toutes. 

Si vous rejoignez l'association, vous accéderez à des ateliers qui vous permettront de développer vos compétences de chef d’entreprise.

Retrouvez-nous ainsi que les dates de nos rencontres 2022 sur Facebook / site web  

Retrouvez ci-dessous les dates des Café entr’elles au Rucher créatif pour venir nous rencontrer :

Vendredi 11/02/2022 - Vendredi 11/03/2022 - Vendredi 08/04/2022 - Vendredi 06/05/2022 - Vendredi 03/06/2022 - Vendredi 01/07/2022

Webinaire RH

05/04 - « Travail hybride : et si cette nouvelle organisation était un gage d’attractivité de votre "marque employeur" ? », animé par Carla JOAO, présidente de la SAS Télétravail Quadralinda

Matinales RH

08/04 - « Loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Employeurs : êtes-vous prêts ? », animée par Sandrine PLANÇON, consultante et spécialiste QSE (L’Atelier des Consultants) et le GISMA

28/04 - « Manager en posture de coach pour favoriser l’engagement au sein de vos équipes », animée par Belkader CHABY, coach & consultant (Cabinet conseil Belka Consult)

06/05 - « Quelle stratégie gagnante demain pour (re)mobiliser le potentiel humain de l’entreprise », animée par Florent DUPAS, directeur marketing entreprises (Harmonie Mutuelle)

20/05 - « Le mentorat professionnel au service d’une formation inclusive », animée par
Pascale VARNIER-GIRARDIN, experte en solutions RH et spécialiste en développement des talents (Cabinet Dev Talents)

03/06 - « Former et transmettre », animée par Isabelle BOUDE, executive coach certifiée HEC (Entreprise in progress)

Formations RH

02/05 - « Optimiser sa conduite de réunion », animée par Isabelle BOUDE, executive coach certifiée HEC (Entreprise in progress)

23/06 - « Mobiliser la motivation », animée par Alexandra MOREL, coach et consultante RH (Alexandra Morel Consulting)

29 et 30/03 : Forum emplois et alternance

31/03 : Forum de l'emploi à L'Escapade

18 au 20/05 : Forum UTT Entreprises virtuel

La cohérence cardiaque est une pratique personnelle de la gestion du stress et des émotions qui entraîne de nombreux bienfaits sur la santé physique, mentale et émotionnelle.
Elle permet d’apprendre à contrôler sa respiration afin de réguler son stress, son anxiété et présente de nombreux autres avantages.
Cette méthode est aujourd’hui mondialement reconnue dans de nombreux domaines comme : médical, sportif, préparation mentale, gestion de la douleur...
> Voir le webinaire