|
|
|
|
|
Lire la version en ligne
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Initiée par la CCI de Troyes et de l’Aube et ses partenaires, ZOOM RH, votre newsletter trimestrielle, vous informe des dernières actualités et tendances RH du territoire (bonnes pratiques, jurisprudence, rdv RH,
témoignages…).
|
|
|
|
|
|
|
|
Retour d’expériences sur les Clubs de la CCI Troyes et Aube :
> Sandrine Plomion, Chargée développements RSE à Piscines Magiline - Club des Entreprises Inclusives
> Sindy Erard, Chargée de mission RSE et communication de Fraenkische - Club RSE
> Guillaume Fontaine, DRH du Technicentre de la SNCF de Romilly-sur-Seine - Club RH
Lire +
|
|
|
|
|
|
|
-
Entreprises : donnez à vos offres d'apprentissage la visibilité qu'elles méritent
Le site apprentissage-grandest est une plateforme de mise en relation de jeunes en recherche d’un contrat d’apprentissage avec des entreprises
du Grand Est en recherche d’un alternant, afin de faciliter l’orientation professionnelle et le développement de la formation par la voie de l'apprentissage. Le dépôt des offres et leur
consultation sont gratuits aussi bien pour l'entreprise que pour le futur apprenti.
-
Le mécénat de compétences : comment le mettre en place et mobiliser les équipes ?
Le mécénat de compétences est un don en nature. Il s’agit pour une entreprise de mettre des
collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail.
Lire +
-
Le compte personnel de formation (CPF) : mode d’emploi
En tant qu’employeur vous avez l’obligation de former vos salariés et à ce titre les accompagner et les informer sur
leurs droits à la formation. Il est donc important de connaître les différents dispositifs permettant aux salariés de se former et notamment le compte personnel de formation.
Lire +
-
Recrutez un apprenti Compagnon du Devoir
Lire +
-
Vous souhaitez recruter : pensez aux emplois francs !
Quel est le principe ?
Il s’agit d’une aide financière versée à toute entreprise ou association pour l’embauche, en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, d’un demandeur d’emploi résidant en quartier prioritaire de la
ville.
Par Naïma EL-FARSAOUI, DDETS-PP
Lire +
-
LUA : Lieu Unique d’Accompagnement, quand Cap Emploi et Pôle Emploi se rapprochent
Les services de Cap Emploi et de Pôle emploi se sont rapprochés afin de construire
une offre de services commune et inclusive. Comment cela fonctionne ? Quels sont les changements ?
Par Juliette DELAINE, Cap Emploi
Lire
+
-
Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification : quoi de neuf ?
Deux actualités dans le secteur du nucléaire et du transport.
Par Sophie DEPERACHE, GEIQ Sud Champagne
Lire +
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Invitez le sport dans votre entreprise
Depuis mai 2021, pour favoriser la pratique sportive en entreprise, les prestations d’APS financées par les entreprises sont exonérées de taxes, jusqu’à un plafond. Cette exonération,
l’accompagnement des demandes et la diversité des services proposés à tarifs négociés permettent dorénavant aux employeurs d’investir dans les activités physiques et sportives de leurs salariés.
Découvrez notre offre solution clé en main, en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise (FFSE).
Par Harmonie Mutuelle
Lire +
-
Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) et la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
Par Pôle emploi
Lire +
-
Arrêt de travail : un nouveau formulaire « avis d’arrêt de travail »
L’avis d’arrêt de travail, le certificat médical de prolongation AT/MP et le certificat initial AT/MP établis par les professionnels de santé, fusionnent pour leur partie arrêt de travail.
Par la CPAM de l’Aube
Lire +
> Le congé paternité
> Affiche arrêt de travail
> Flyer arrêt de travail
> Guide « pour une bonne gestion
des arrêts DSN »
-
Ces 6 biais qui pourrissent nos recrutements
A quoi bon signer des chartes de diversité, de s’essayer au CV anonyme, si nous ne prenons pas conscience de nos biais, la plupart
du temps inconscients, qui influent le cours de l’entretien et son évaluation ? Il convient d’en prendre pleinement conscience afin d’élaborer des stratégies permettant d’éviter des erreurs
d’appréciations les plus courantes en entretien d’embauche.
- L’ancrage : il s’agit du fait de rester focalisé sur ses premières impressions
- Le contraste : le fait de juger les candidats les uns par rapport aux autres et non par rapport à un référentiel commun
- Le halo : la tendance à laisser un seul aspect, positif ou négatif, éclipser tout le reste
- Les stéréotypes : c'est le fait de donner de la valeur à des lieux communs
- La similarité : également appelé favoritisme endogroupe, c’est l’expression d’un instinct grégaire, celui de favoriser ceux qui nous ressemblent, qui affichent une certaine proximité
catégorielle.
- Et enfin le dernier, peut-être spécifique au statut de recruteur chevronné que nous partageons au sein du club RH, le biais de l’angle mort, c’est-à-dire penser être le seul à ne pas avoir
de biais.
Avant chaque session de recrutement, commençons déjà par nous remémorer l’existence de ces biais. Ce sera un premier pas pour les éviter, avant de peut-être élaborer ensemble, lors d’un Work Café
RH, des stratégies et des outils d’évitement plus poussés.
Par Loïc Baverel, DRH Consultant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ACTUS REGLEMENTAIRES ET JURISPRUDENCE
|
|
|
|
|
-
Fortes chaleurs et canicule : les obligations de l’employeur
Pendant l’été, durant les périodes de fortes chaleurs, voire de canicule, de nombreux salariés sont exposés à des conditions extrêmes dans le cadre de leur travail. L’INRS (l’Institut national de
recherche et de sécurité) et la CNAMTS (Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés) indiquent qu’au-delà de 33° C les risques sont importants pour les travailleurs
Lire +
-
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entre progressivement en application au 1er avril 2022
Par le GISMA
Lire +
-
Procédure pour une demande de contrôle médical ou administratif d’un salarié
Par la CPAM
Lire +
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
L’APEC vous propose ses Ateliers pour le 2nd semestre 2022
Pour vous inscrire ou obtenir plus d’information, il vous suffit d’envoyer un mail à Mr Lestingi : bruno.lestingi@apec.fr
-
L’UTT organise son prochain Forum de
recrutement qui se tiendra en présentiel sur le Campus de l'école le mardi 4 octobre prochain
-
Insertion par l’Activité Economique et Boutique Boulot, quand, comment et pourquoi travailler avec ?
Boutique Boulot peut vous accompagner dans vos besoins en main d’œuvre et
en recrutement, ceci en accompagnant les salariés de leur structure, en les formant et en les encadrant en vue d’intégrer au mieux votre entreprise.
Lire +
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VOS PROCHAINS RENDEZ-VOUS RH DANS L'AUBE
|
|
|
|
|
|
|
|
05/07 - Petit Déjeuner : thématique MOBILITE (sur inscription)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- "Les quatre accords toltèques" par Miguel Ruiz
- "On ne change pas les entreprises par décret" par François Dupuy, sociologue
- "Morphopsychologie : le visage, miroir de la personnalité" par Patrice Ras
- "La désindustrialisation de la France 1995-2015" par Nicolas Dufourcq
|
|
|
VOS CONTACTS DU PÔLE RH A LA CCI DE TROYES ET DE
L'AUBE
|
|
|
|
|
|
|
Pour vous désabonner, cliquez ici
|
|
|
|
Les données personnelles vous concernant font l’objet d’un traitement informatisé destiné à la gestion de la relation clients. Base légale du
traitement : mission d’intérêt public des CCI (art. L710-1 du code de commerce). Les responsables conjoints du traitement sont les Présidents des CCI territoriales du Grand Est et le Président de la CCI Grand Est pour les activités de CCI
International. Durée de conservation des données personnelles : 3 ans à compter de la fin de la relation contractuelle ou de la dernière interaction. Destinataires des données personnelles : services des CCI du Grand Est en charge du suivi des
entreprises/commerces, CCI France en sa qualité de tête de réseau, les services d’État au titre de l’évaluation des prestations fournies. La CCI est également susceptible de vous inviter à ses évènements, de vous adresser ses offres commerciales et
ses enquêtes. Conformément au règlement européen du 27 avril 2016 sur la protection des données des personnes physiques, vous disposez des droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation et d’opposition pour justes motifs aux données
vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits sur simple demande, en justifiant le cas échéant de votre identité, à l’adresse suivante : dpo@grandest.cci.fr. Autorité auprès de laquelle vous pouvez introduire une réclamation au titre des données
personnelles : CNIL www.cnil.fr
|
|
|
|
|
